占卜師子鳴的生活手記

比較工作順利跟不順利的客戶，發現到，常見工作不順的人，大抵兩種極端類型：

第一種是，有溝通障礙，因為無法做好溝通，只好假定主管內心有個精密無比的算盤會把一切算好好，什麼委屈都往心理吞，常覺得主管不公平、不受重用，但不會說，也覺得自己身陷陰謀之中，永遠被排擠。人家就算想提拔他，他也難免要覺得對方是挖了坑給他跳。

我想請這些人學著「勇於說出自己的想法」，他們倒覺得是我不懂辦公室政治。

第二種是，總覺得公司虧欠他，講得振振有詞，也常跟主管爭執，難免常想換工作，但換工作時，卻是樣樣都要好，又要主管有見識，又要主管不管事，又要收入高，又不要太忙碌，又想有成長機會，這些抱怨的本質是內心沒有個定見，所以錢給夠了嫌沒成長性；給了成長學習機會又嫌壓力太大，還嫌錢給得不夠；沒人管時，覺得上層沒主見；等真要給機會主事，又覺得主管推卸責任是不是要算計他。

我常想跟這群人談「先搞清自己要什麼吧」，他們倒覺得是我標準低。

那我見到能夠混得好的，又是怎麼樣的人呢？

1.搞得清狀況知道自己要什麼：
去一間公司是為了掙錢，那就是朝錢跟福利看，主管無能沒有學習機會什麼的不是重點。去一間公司就是想學東西混資歷，錢少事多就不是重點。

2.敢開口溝通，敢斷捨離：
覺得一件事太難辦，開口要支援，覺得升遷拿的錢太少，開口要加薪，覺得主管不上道，給的錢太少，開始找新機會。不見得開口都能拿到，但會越來越搞得清狀況，慢慢地，見識也有了，經驗也有了，還又更會講話，這哪能不成？