看臉書上有人感慨：
這兩三年下來，台灣整體市場對「專業」的要求越來越廣泛，但願意付出的相對「待遇」卻越來越低，本來應該是「專業分工」的東西，業主會希望你「全都要會」，但給你的卻是一份不合乎付出心力的薪水。
但以我所見，這問題何止兩三年內的事，十餘年前，我剛出社會的時候，感覺也是這樣，不過我認為造成這種現象的主因是：
有些傳統中小企業上至主管下至員工，都活在舒適圈太久了，失去了學習新知的能力，但時代在改變，這些人卻毫無概念，遇到新問題，只想隨便找個人解決，又無法體會那些專業的價值，少數有點危機意識的人，也無法說服其他同僚認同，所以開出來的薪水就永遠無法符合市場行情。
因此，如果真是個專家又想賺錢，偏遇上這種公司，絕不能給他們請，畢竟一個新人專業再強都沒法改變整個企業文化，不如只接他們的外包生意就好。
記得那時曾幫某公司做網頁，該公司主管卻又希望我能幫忙生出內容跟活動照片，希望公司裡的電腦和網路、軟體問題都能交給我搞定。就連「因為有人無意間把無線網路基地台插頭拔掉導致無法連網」這種問題也不先試著排除，直接找我出面處理。也為此打算出錢請我當正式員工。
我拒絕了數次，他大抵覺得我這個人出馬辦事也是仔細小心，平常待人也是客客氣氣的，聽其他同事講，他們的電腦問題我也都能搞定，收費公道又不貪財，忍不住問我原因。當時我是這樣跟他說的：
得很沈痛告訴你，你這間公司，根本不具備資訊數位化的能力！我推估您在這間公司應是持有股份，所以舉足輕重，您也覺得電腦、網路很重要，也願意出錢請我、添購設備，但我看其他主管跟股東，卻常常臉露不屑之色。
貴公司上至主管下到員工，每個人都不具備基礎知識，只是想要享受電腦跟網路的好處，卻連學習「使用常識」的意願也沒有，出了問題只知找人處理，也不覺得自己有學習的責任，就連自己把電腦搞掛、把網路搞砸，也覺得是我的問題，幾次找我維修，等到要付錢的時候，只要您不在，他們就不是很願意付款，連代墊幾百塊都不願，其實我根本懷疑，這幾次的維修費用，都是你自掏腰包付的吧？
所以您雖想雇用我，一來我也真搞不定貴公司這種結構上的問題，二來我看您也會因此舉步維艱。最有可能的結局就是，您的同僚會因為看不出我的貢獻就批評花錢請我是浪費錢，您也會因此被當做專出餿主意的人，不如算了。事實上，我甚至認為，只要貴公司這種狀況繼續下去，您也甭費心搞數位化了，一定做不起來的。
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