有人以為去新創公司受雇是很好的機會，因為新創公司就在欠人才，早點去卡位，沒準還能混個開國功臣當當。但以我來看，這是個太樂觀的想法，有四個問題，是去新創公司前該想清楚的。
1.光去當開國功臣這想法要能實現，必須老闆本身得是個明察秋毫還能論功行賞的人。等於這個老闆得要德才兼備啊，照《資治通鑑》的標準看，已經是聖賢等級的人才了，是有那麼好遇到嗎？怎不覺得會遇到一個打算拼上市上櫃後利用指定進貨指定發包指定投資來掏空公司的老闆？畢竟事實上這種老闆更常見啊，遇上這種老闆，難道還指望當開國功臣？能全身而退沒背到黑鍋就要笑了。
2.新創公司往往權責劃分與作業流程都尚不明確，容易變成勞逸不均，主事者不見得擁有那麼全面的經驗，能夠細緻體察每個員工的付出與表現並給予相應的薪資。受雇於這樣的公司，真能顧全大局、無怨無悔？
3.新創公司往往成本計算尚不精確，收入也還不穩定，景氣好業績高，公司都不見得真有獲利，也不見得能依約發出工作獎金；景氣稍差，沒有年終更是常見，悽慘點甚至會遇到拖欠薪水的狀況。若一個人每月都要面臨房租房貸學費保險等金錢壓力，是要怎麼安心在這種環境下工作？
4.公司內部還沒累積夠多的經營知識，專業不夠的員工遇到問題將無處可問，嚴重點可能因此連累整個團隊：算錯成本、誤判法令、軟硬體出包...。狀況輕微點的，則是勞而少功，就算老闆不介意，但一個員工客觀表現就有問題，是要怎麼期望老闆幫讓他升遷加薪？
反過來說，如果有那個自信，1.確認老闆品德不錯、2.自己專業能力又夠，3.還能言善道，面對混亂不公的狀況，能夠平心靜氣找出問題並提出解決方案，4.身上有點存款家裡經濟也過得去，這樣的人，我想就可以把新創公司當個機會，沒準還真能混個開國功臣當當。
最後我這邊再給個數字，讓大家自行衡量去新創公司受雇的風險：
僱用100人以下的中小企業，三成撐不過五年，五成撐不過十年。
僱用100人以上的大型企業，一成撐不過五年，三成撐不過十年。
參考資料來源：
雅虎新聞轉引工商時報〈企業存活率多高？〉
蘋果日報新聞〈台灣中小企業家數 續創新高〉
經濟部：《2013中小企業白皮書》
附註一：
這裡專指「受雇」於新創公司，那種跟幾個親朋好友學長合作創業，事前約好可以分得幾%股權，日後據此得以分潤或出任董事的，不在此文討論範圍。
附註二：
根據《2013年中小企業白皮書》的數據，如果謀職是求穩健，不想去新創公司冒險，那麼，大型企業，尤其是經營超過二十年以上的公司，是最好的選擇。若偏好中小企業，則最好選十年以上的，這些公司應該都已經建立出一個獲利模式了，比較不會做一做忽然就收了。
附註三：
我真是遇到太多客戶問我這類問題，也看到過太多慘事了，終於決定針對這個問題寫篇專文。
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